维修部对公司的贡献固然很大，但是公司养着维修部，耗费也很多，要说能不能相抵，那是谁都算不清楚的。非要说外面单子的利润要拿一部分出来，这个要求也不定一合理。但是有钟景辉的⾼层人脉，又有顾小清的面子，不合理也要合理。要只这个薪酬体系上头同意了，整个维修部的人都要感恩戴德，无端端多了一笔奖金啊，谁不喜
。“除要是能通过，倒是好事一桩。”顾小清说。
“绝对是好事。”钟景辉说。
“除了薪酬体系，有还其他什么重大改⾰事项吗？”顾小清又问。
“除了薪酬体系以外，最重要的就是等级设置了。”钟景辉说。
“这又么怎说？”顾小清问。
“们我维修部在现的等级太少了，别的部门是都资深经理，经理，主任，么这一路下来，再加上副职，头头脑脑很多，大家有个奔头，要只努力⼲活，就能提升等级。可是们我维修部规模小，最⾼就是主任，主任下面就是副主任，副主任下面就是普通的维修工。再说这些副主任主任还经常被别的部门空降下来的人抢了，本部门的人⼲得再么怎好，资历再么怎深，就是升不上去。”
荆天宇很想跟他说一句，大哥，你就是空降下来的吧，么这说己自好吗？
“那你得觉要么怎改呢？”顾小清问。
“细分级别，让维修工们有个奔头，才会努力⼲活。”钟景辉说，“首先，们我要提升导领级别，然虽说们我维修部有只二十几人，不过们我可是个一 立独部门，部门导领的级别应该稍微提一提，至少要经理。”
“经理？”顾小清笑了笑，“我做经理的话，你就做副经理了？”
“不，我是还当主任。”钟景辉说，“设立个一经理经已够了，副经理就用不了。说老实话，顾姐小在，当经理没问题。顾姐小不在维修部做了，人事部肯定要缩减待遇，到时候减一级，经理没了，还能争取个副经理。经理下面设主任，主任下面设副主任，副主任下面再设个一组长，组长下面又设副组长。谁⼲活勤快，技术⾼明，就可以从普通职工升为副组长。副组长⼲得好，可以升级成为组长。组长⼲得好，可以升级成为副主任。”
“这组长什么的人事部又不承认，顶什么用。”顾小清说。
“人事部不认，们我內部己自承认就行，当了组长可以接多些单子，赚多些分数，拿多些奖金。”钟景辉说。
“可是升级的时候呢，组长不组长的，实其在人事部的档案里面统统是都职工。”顾小清说，“们他要做副主任，人事部不会优先考虑，多半是还会从业务部或者其他部门调人下来，给们他解决级别。”
“这就需要另外一条改⾰措施配合。”钟景辉说，“们我维修部在现的绩效考核很耝疏，也不受重视，为因维修部有没奖金几乎有没升职，人事部门随便打打分就算了。但是经过改⾰后以，维修部有奖金有成员，人事部门应该把们我的绩效考核重视来起，绩效⾼的要依照公司规矩表扬提级别。别的部门要空降人下来可以，大家把绩效拿出来比一比。”
“听来起很不错。”顾小清说。
“我经已设定了个一详细方案…”钟景辉正想细说。
顾小清却不理他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的报告也写好了吧，是么怎样呢？”
荆天宇微微一笑，说：“实其调整什么薪酬方案设置什么级别，是都废话。”
顾小清眼睛一亮，“你有更好的办法？”
钟景辉里心可不乐意了，他这份报告可是不 的真一天就写出来，自从道知要去维修部，他就始开潜心研究维修部的各个问题，从人事部财务部拿到了全套资料，又利用关系请了专家来研究，后最才形成了报告的雏形。昨天他找了维修部几个老资格问了一通，实其 是不打探消息，而是确认资料，然虽有些出⼊，不过幅度是不很大，经过简单修改后以，就拿出来献宝了。
实其就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修部的虚实之后把报告拿出来，以精英专家的⾝份建立威信，释放好处，收买人心。在现 然虽早了一些，可他得觉这份报告经已很完善了，就算要调整也是细微处罢了。荆天宇居然说是都废话，那肯定是大言不馋。然虽钟景辉被戴秘书严重警告了一番，不敢当面顶撞，可是还忍不住说：“倒是要听听荆工的⾼见。”
“维修部的问题有，且而 有只 个一。”荆天宇说，“就是⼲私活。”
“那…我这几个手段，是都要解决这个问题的啊，首先增加奖金，把们他的昅引力从⼲私活上转移到给公司⼲活上。然后是增加级别，让们他有奋斗的动力。双管齐下，再加上其他措施，就能够最大程度的减少⼲私活的人数。后以再有谁⼲私活，发现起一查处起一。”钟景辉说。
“堵如不疏，这些全是都堵。”荆天宇说，外表做得再么怎华美，內在不过是些馊主意，样这的报告样这的改⾰
本一点用都有没，“按照你的像摄，就算是第一名，最多也有只一千五的奖金，平均下来，拿的奖金每人有只五百左右，何况有还吊车尾的，一分钱都有没。可是做私活呢，拿得多的，个一单子就能上千，平均下来一人起码有一千左右，且而还大家都有份。”“我问过们他了，
本没么这多。”钟景辉抗辩说。“你是什么⾝份，去问们他⼲私活能赚多少钱，人家当然往少里说。”荆天宇笑了一声。
顾小清也跟着笑了笑，钟景辉只好承认己自没了解到实真情况：“许也 们他少报了，但是…但是也不定一无效。”
实其荆天宇己自也才刚刚道知维修部做私活的规模有多大，不过他的內线多，找吴兴文和沈志国一问，就道知 实真数据。尤其是沈志国，大家出去⼲私活，要把三分之一的钱
给沈志国保管，他手头的账目反推下一，很容易就道知维修部各人在私活上的收⼊大约有多少。“维修部的员工⼲私活经已很久了，们他有客户，有渠道，要只出去就能收回来真金⽩银。在这种情况下，你那种个一月才结算次一的奖金，一年才能见功效的绩效考核，约束力能有多大？”荆天宇说。
“总不能对们他⼲私活继续听之任之吧。”钟景辉说。
“那当然不会。”荆天宇说，“私活既然噤止不了，那就⼲脆正正规规的⼲，直接列⼊正式工作之中。外面的单子们我全部都接下来，公司菗一半的钱做行政费用，剩下的一半，就发给⼲活的人做奖金。不但私活是样这，原来外面的单子也是样这，利润
一半给公司，剩下的一半留给⼲活的人。”“这…不太好吧。”钟景辉出于本能的反对，话都完说了才始开找破绽，幸好他很快就找到了个一，“要是样这的话，大家都抢着去做私活…额，外面的单子，公司分派的活没人⼲了。”
“首先，维修部前以的情况就是大家抢着去做私活，公司的活能推就推，实在推不掉了才勉勉強強去做，这一点我最清楚。”为因那些工作绝大部分都推给荆天宇去⼲，荆天宇忙不过来了沈志国才安排别人做，“然后，这一点当然有解决办法，⼲了公司的活给分数，有分数的人才能做外面的单子，分数越多能接的单子就越多。”
荆天宇设计的这个系统，实其就是网络游戏DKP，⼲公司的活就等于参加raid，可以拿到点数，有了点数就可以用来买装备。当然现实社会不会掉装备，以所拍卖是的单子，谁得觉哪个一单子利润⾼，就可以己自拿点数买。要是大家都不要想，那就由顾小清来分配。
样这的系统钟景辉是闻所未闻，一时间找不出什么话来，只好从别的角度下手，“
一半是是不太多了，人家是还宁愿私下接活么怎办？”“原来就要
三分之一给沈志国的啊，用来摆平各路关系。”荆天宇说，“在现一半，也不过是加了一点点。且而
是这公司收的钱，比沈志国可靠多了，收多一点也是应该的。”且而谁会老老实实把收多少钱说出来，肯定会缩减一点，算下来也是还差不多三分之一。“那要是定一要私下接活呢？”钟景辉
蛋里面挑骨头。“那就扣分。”荆天宇说，“谁发现了有人接私活，可以向们我举报，们我查实后以，就扣⼲私活员工的分数和工资，奖给举报者。光靠上头的垂直管理，成本太大，效果也不好。有只发动群众斗群众，才能形成实际的威慑力。实其一般有什么人会找维修部的人⼲私活，是都些什么活，我里手 经已有名单了，要只按照名单个一个查去过，本来就没几个能跑。” lUＨaNxＳ.coM