五分钟时间张义仁顿时一愣，这可完全打
了他的预期，他准备的那套说辞，就算用最快的速度讲下来，至少也需要十几分钟时间。在现柯总监样这只给己自五分钟的时间，如果己自不能直奔主题，说不定连完说话的机会都有没，就要被赶出去了。张义仁来后才道知，柯总监之以所会样这说，有三点原因一、那天他在半个小时之后，就要去市里参加个一会议，时间紧迫；二、他对张义仁是只应届生的⾝份不太看好；三、在张义仁之前，有个一应聘者是工作了三年的，且而条件也不错，柯总监经已有意向用另外那名求职者了。
张义仁道知，如果己自不当机立断，己自在五分钟之后就会与这个工作机会无缘再见，是于，他深昅了一口气，花了半分钟整理了下一 己自的思维，开口道“我昨天去了咱们公司在海雅百货的专柜，发现了三个问题，这三个问题严重影响了品牌的发展和销售业绩。”
当你在职场或者官场上，被
⼊绝境的时候，必须要奇兵制胜，平淡无奇的招数不会为你带来转机，既然经已是绝境，还如不拼死一搏，把话题说的危言耸听一点，许也能够昅引到对方的注意，给你争取一线生机。是这张义仁当时在里心打的算盘。“优雅品牌的发展是不太好，既然你说己自找到了三个问题，那你说说看，我想听听你的看法。”柯总监来了兴致。
“优雅品牌最大的问题就是有没 己自鲜明的特⾊。们我的产品线分十丰富，几乎涵盖了所的有年龄段，但是正为因涵盖太广，让品牌缺少精准的卖点和特⾊。”
“那你认为这个问题应该么怎解决”
“很简单，简化产品线，把与品牌定位不符的产品简化掉，凸显品牌特⾊，就像阿依莲那样。”张义仁道说。
阿依莲是个一很有特⾊的女装品牌，你进⼊阿依莲的女装专柜，会发现的她产品定位是都凸显女
可爱甜美的，几乎所的有服饰是都圆角，有蝴蝶结样这有着浓郁女化元素的产品。样这的品牌很容易让女青睐，但实际上，这种公主风严重的服饰，有只少数娇小甜美的女孩才能驾驭，大多数女穿上之后都惨不忍睹。你去阿依莲买⾐服，会发现个一很奇特的现象，很多女孩子穿着跟己自风格完全不符的可爱装，一旁观看的男士都得觉无法忍受，们她却恋恋不舍，后最掏钱付账。“第二个问题是什么”
“们我的产品不符合亚洲人的气质。如果我没猜错的话，公司之前应该是做代工的，很多产品的样式是都欧美风的际国范儿，但是样这风格的服饰，需要很⾼挑的女
才能驾驭。以所，样这就造成们我的顾客人群更加狭窄，销量差也是很正常的。”“那你得觉应该么怎解决”
“公司⾼薪招聘专业的时装设计师，设计开发适合亚洲女
气质的产品系列。”柯总监着看眼前这个年轻人，里心有股说不出的惊讶，他接手优雅品牌有一段时间了，优雅品牌销售的问题，也是他最近一段时间才慢慢觉察，但是眼前这个年轻人仅仅是去了柜台一趟，就看出么这多问题，这绝对是个不可多得的人才。
“第三个问题是什么”
“第三个问题就是，公司的品牌推广部还缺少像我样这有头脑有眼光的人才。”张义仁故意道说。
第三个问题是他故意设置的圈套，他就在等柯总监问他，有只 样这，他才能给对方留下个一深刻的印象，即便是这个回答张狂了一点，但是总比畏畏缩缩的求职者让人更加记忆深刻。
柯梁源愣了下一之后，笑了来起，他得觉眼前这个年轻人太有意思了，有才⼲，且而胆子大，脸⽪厚。样这的人来做品牌推广，简直太合适了。
“你提出的这三个问题，前两个问题，公司经已有所察觉，在正着手进行改变，至于第三个问题，我在现就可以解决。你去行政部那边，跟李姐小谈一谈你的薪资待遇要求，如果可以的话，我希望你尽快理办⼊职，协助我完成推广部的工作。”
张义仁顿时有种晕乎乎的感觉，幸福乎似来的有点太突然了，样这就算过关了但是下一刻，他又始开发愁来起，己自
本不道知推广专员这个职位大概的薪资待遇，要求多少合适呢
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